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智創“煤”好 “工”繪新篇——陜煤集團工會助力企業發展新質生產力紀實

　　靈活避障、穿梭自如，檸條塔礦業公司“無人駕駛”防爆電車完成首航，實現下井全流程自主駕駛;

　　堅持改革與創新“雙輪驅動”，陜煤研究院獲評國務院國資委科改行動“標桿”企業，示范引領價值充分凸顯;

　　“科技范兒”十足，澄合礦業公司給礦山裝上“智慧大腦”，數字化調度指揮中心大屏幕各礦井安全生產實時數據一目了然;

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　　盛夏時節，走進陜煤集團，處處躍動著創新發展的美妙音符，流淌著爭創一流的奮進旋律。二十載芳華正勁，這艘載著14萬余員工的國有特大型能源化工企業“巨艦”，正劈波斬浪、逐“新”遠航。

　　“提升產業工人技術技能和創新能力，這對發展新質生產力、推動高質量發展尤為重要。”7月10日，陜煤集團黨委委員、工會主席李向東在接受記者采訪時說。助力企業發展新質生產力，集團工會奏響職工思想政治引領、搭建建功立業平臺、提升職工生活品質“三部曲”。

思想聚合力，同心下好發展“一盤棋”

　　如何凝聚集團14萬余員工的思想共識、匯聚共促新質生產力發展的強大合力?陜煤集團工會積極創新方式方法，自上而下抓好系統謀劃，自下而上提煉基層經驗，確保站位有高度、內容接地氣，不斷提升職工思想政治引領工作的實效性和影響力。

　　“要求別人不做的，自己堅決不能做;要求別人做到的，自己首先要做到。”“只要不斷學習、不懈努力，就沒有克服不了的困難。”……

　　句句箴言擲地有聲，場場宣講掌聲雷動。5月29日至31日，蒲白礦業公司勞模工匠先進事跡巡回宣講報告會走進建莊礦業、建新煤化、西固煤業等地，由陜煤集團勞模李社會、陜煤工匠徐剛等23人組成的宣講團，結合崗位經歷，用質樸的語言和生動的事例，講述奮斗故事、傳遞榜樣力量。

　　“看著臺上熟悉的身影，聽著發生在身邊的故事，我真切感受到勞模精神并不遙遠，榜樣就在我們中間。”宣講會現場，建新煤化職工王淵博說。

　　這是陜煤集團工會發揮勞模工匠典型示范作用、強化職工思想政治引領的生動畫面。

　　今年以來，發放《習近平關于工人階級和工會工作論述摘編》1000余冊，組織工會干部學習研討86次;組織勞模工匠、專家學者宣講團進企業、進車間、進班組宣講100余場次;組織女職工勞模和先進故事分享會13場……

　　一組數字，串聯起陜煤集團工會把穩思想之舵、高揚奮進之帆的行動密碼。

　　“我們把‘思政課堂’搬到生產一線，讓身邊人講身邊事，以小切口呈現大主題，用小故事闡明大道理。”李向東說，通過一系列“接地氣、冒熱氣”的宣講教育活動，將黨的創新理論及鮮活的勞動故事，原汁原味地送到職工身邊，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神如蒲公英種子般飄起來、傳開來，在職工心中落地生根。

　　線下宣講如火如荼，“云端”課堂也蓬勃開展。

　　“陜煤杯”職業技能大賽現場。

　　以中國工會十八大精神學習平臺為依托，32家單位的萬名職工參加知識競賽網上答題;攝制69位勞模工匠事跡視頻在集團官網展播十期，點擊量破百萬;打造職工宣傳教育云平臺，動動手指即可“一鍵觸達”豐富課程資源……

　　陜煤集團工會以豐富的載體和多樣的形式，不斷延伸工會組織思想政治引領的“神經末梢”，夯實廣大職工團結奮斗的思想基礎，下好高質量發展“一盤棋”。

平臺激活力，鉚足干事創業“一股勁”

　　“廣泛組織動員職工建功立業，著力在出實招、求實效、得實惠上下功夫。”這是今年全總“559”工作部署中9方面重點工作之一。

　　工會搭舞臺，職工唱主角。陜煤集團工會通過搭建勞模和工匠創新工作室、勞動和技能競賽等平臺，并出臺《特級技師管理辦法》等制度暢通晉升通道、提高人才待遇，持續激發職工創新創造活力、提振干事創業精氣神。

　　走進黃陵礦業公司一號煤礦智能化調度控制中心，綜采一隊機電技術員焦飛正在操控臺前忙碌著，只見他輕點“一鍵啟動”按鈕，井下的采煤機便開始運轉起來……

　　“從基層電工成長為省技術能手，離不開工會提供的良好平臺。”通過公司工會廣泛開展的技術比武、擂臺賽等活動，90后焦飛搭上了技能成才“云梯”。他連續兩年獲得全國煤炭行業職業技能競賽一等獎，去年獲評陜西省“技術能手”。為表激勵，礦井獎勵了焦飛2萬元技術獎金，并給予其副科級待遇。

　　在陜煤集團，焦飛的成功并非個例。得益于勞動競賽、技能比武的常態化開展，加之集團人才激勵、職級晉升等制度持續釋放利好，一大批優秀職工搭上了“成長快車”。

　　神南產業發展公司劉艷幫在崗位練兵、技能競賽中不斷歷練，由技術員競聘成為技術主管;黃陵礦業機電公司郗衛平在全國煤炭行業職業技能競賽中多次斬獲佳績，逐步從一名普通工人成長為全國煤炭行業技能大師、陜煤工匠……

　　今年以來，陜煤集團圍繞在建(續建)項目，聚焦煤、化、電、鋼“戰新產業”主體工種，開展勞動競賽119場、技能競賽102場，參與職工近7萬人次，形成了“比學趕幫超”的勞動熱潮。

　　比武擂臺戰正酣，創新平臺新潮涌。

　　“勞模創新工作室這個平臺，可以把團隊智慧凝結起來，充分釋放‘智囊團’效能。”在陜煤集團西安重裝西煤機公司白曉衛勞模創新工作室，帶頭人白曉衛說。

　　在西煤機公司進行世界首臺10米超大采高智能化采煤機搖臂軸承座加工過程中，遇到加工裝夾定位困難，白曉衛帶領團隊經過反復試驗，提出了“反向車削法”，第一批次加工合格率就達100%，生產效率提高了兩倍之多。

　　這樣的案例不勝枚舉。如今，陜煤集團已創建勞模和工匠創新工作室100個。今年上半年，勞模工匠創新工作室攻克生產技術難題450個，培訓人次過萬。

　　在集團搭建的廣闊舞臺上，廣大職工正以奮進之姿，上演著“連臺好戲”，譜寫練技能、增才干、助力企業發展的動人篇章。

幸福添動力，答好服務職工“一張卷”

　　職工的“關鍵小事”，工會的“心頭大事”。陜煤集團工會深化落實提升職工生活品質“十大措施”，健全完善“幸福陜煤”建設服務體系，不斷滿足職工對美好生活的向往，激發職工立足崗位建功立業的內生動力。

　　6月16日，父親節當天。彬長礦業公司大佛寺礦迎來了一群特殊的客人——16名職工家屬帶著孩子、手捧鮮花，在井口安全信息站大廳翹首以盼，等待自己的家人平安升井。

　　“媽媽快看，那是爸爸!”看到父親的身影，孩子們情不自禁快步上前，張開雙臂緊緊擁抱，用毛巾輕輕擦拭他們臉上的煤塵，大方表達愛意，一聲聲“爸爸，您辛苦了”此起彼伏。

　　這是陜煤集團工會“小手拉大手·共筑平安路”親情助安活動的感人一幕。

　　平安就是最大的幸福。陜煤集團涉及煤炭、化工、鋼鐵等行業，安全風險高、管理難度大。工會充分發揮女職工家屬協管員在企業安全生產中的親情幫教作用，營造“家企同心、共筑安全”的濃厚氛圍。

　　此外，陜煤集團各級工會從細微處著手，將工作觸角延伸至職工衣食住行的方方面面，在走訪調研、征集意見中不斷校正服務坐標，探尋14萬余名職工的“幸福公約數”。

　　曹家灘礦業公司打造智慧餐廳，通過健康分析軟件自動為職工定制食譜，提供科學合理的就餐建議;

　　蒲白建莊礦業公司建立“關愛職工生活微信群”，將職工在群里反映的“急難愁盼”整理形成關愛職工服務項目，制定問題整改督辦單，確保事事有回音、件件有著落;

　　小保當礦業公司建設40余個新能源停車位并安裝充電樁，妥善解決職工遇到的新能源車充電難的煩心事;

　　彬長礦業公司實施井下“清涼行動”，投入上億元為四對礦井安裝“井下中央空調”，系統治理熱害問題，將采、掘工作面溫度控制在25℃以下，讓一線職工舒心作業;

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　　“今年上半年，集團各單位修繕改造職工食堂118個、澡堂97個、職工公寓135棟、停車位近1.8萬個，組織職工健康體檢和職業病體檢9萬余人次……”談及上半年的民生“成績單”，陜煤集團工會干部如數家珍。一連串數據背后，是廣大職工舒展的笑顏。

　　一條條惠民清單、一件件暖心實事、一項項溫情舉措，是陜煤集團工會心系職工所盼、竭誠服務職工的生動體現。以民生為筆、實干著墨，繪出了一幅職工幸福生活具象化的美好圖景。

　　“接下來，工會將圍繞陜煤集團‘十四五’‘18765’發展戰略目標，引導激勵廣大職工在發展新質生產力中積極作為，合力推動集團高質量發展邁上新臺階。”李向東說。

　　本報記者 寧黛艷
 

【記者手記】

        培育發展新質生產力的“尖兵”，工會該有何為、當如何為？這是貫穿此次采訪的主線問題。對此，記者深入陜煤集團，探訪該集團工會在高技能人才培養上蹚出的有效路徑。

        搭平臺、建賽道，產業工人練技有“門道”；重激勵、給位子，技能人才晉升有“路子”；勤關懷、提待遇，廣大職工幸福有溫度……采訪過程中，記者直觀感受到陜煤集團工會在構建優質人才生態上傾注的滿腔熱忱，結出的累累碩果。

        黨的二十屆三中全會提出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。今年以來，陜煤集團在人才培養方面的一系列有力舉措，讓14萬余職工嘗到技能提升的“甜頭”，鼓足干事創業的“勁頭”，從而積極投身企業高質量發展的火熱實踐。

        讓有為者有位，實干者實惠。一幅奮勇爭先、絢麗多彩的勞動畫卷，正在陜煤集團徐徐鋪展。